遵循人才成长规律,突出品德is6R能力和业绩评价导向,分类建rScn体现不同职业、不同岗位、不ItWj层次人才特点的评价机制,科maH8客观公正评价人才,让各类人5yZQ价值得到充分尊重和体现mxPK
但是行业大多公司要等0PrT龄超过5年,才会算作100%的坏账。